Objetivo do Cargo Atuar de forma generalista e estratégica nos subsistemas de Gestão de Pessoas, sendo responsável por atrair talentos, engajar colaboradores e desenvolver o capital humano. ??? Principais Responsabilidades e Atribuições ?? Recrutamento e Seleção (R&S) Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e proposta de contratação). Implementar e monitorar indicadores de R&S (Tempo de Fechamento, Custo por Contratação, Turnover nos primeiros meses). Fortalecer o Employer Branding (Marca Empregadora) em canais de recrutamento e redes profissionais (como o LinkedIn). ?? Gestão de Desempenho e Carreira Estruturar, aplicar e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho (9 Box, 180° ou 360°). Apoiar gestores e colaboradores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Auxiliar no mapeamento de talentos e planos de sucessão internos. ?? Gestão de Benefícios Administrar a carteira de benefícios da empresa (plano de saúde, odontológico, vale-refeição, seguro de vida, etc.). Analisar a sinistralidade dos planos de saúde e propor ações de medicina preventiva. Buscar melhorias contínuas no pacote de benefícios através de pesquisas de mercado (pesquisas de benchmarking). ?? Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Levantar as Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças. Desenvolver, organizar e ministrar treinamentos internos ou coordenar fornecedores externos. Coordenar o processo de Onboarding (Integração) de novos colaboradores para garantir a aculturação desde o primeiro dia. ?? Endomarketing, Clima e Cultura Organizacional Planejar e executar o calendário de ações de endomarketing e eventos internos de engajamento (datas comemorativas, campanhas de conscientização). Responsável pela comunicação interna da empresa, garantindo que os avisos corporativos sejam claros e inclusivos. Rodar e analisar a Pesquisa de Clima Organizacional (ou pesquisas Pulso), estruturando planos de ação com as lideranças para mitigar gargalos de engajamento. ?? Requisitos e Qualificações Essenciais (Obrigatórios): Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência consolidada atuando como Analista de RH generalista com foco nos subsistemas descritos. Conhecimentos Técnicos: Domínio de ferramentas de Recrutamento e ERPs, Datasul será um difrencial. Pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações). Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho e indicadores de RH (People Analytics básicos). Desejáveis (Diferenciais): Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Certificações em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, Profiler, etc.). ?? Competências Comportamentais (Soft Skills) Comunicação Assertiva e Empatia: Capacidade de dialogar com diferentes níveis hierárquicos e escutar ativamente. Organização e Gestão do Tempo: Habilidade para equilibrar demandas de curto prazo (R&S/Benefícios) com projetos de longo prazo (Clima/Cultura). Visão Estratégica e Analítica: Olhar para os problemas de pessoas focando também nos resultados do negócio. Relações Interpessoais e Mediação: Facilidade para transitar entre equipes, resolver conflitos internos e integrar áreas. Orientação para Soluções: Postura proativa e criativa para desenhar ações de engajamento e desenvolvimento de pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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