Principais Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos). Organizar e ministrar o treinamento de integração para novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural e engajamento inicial. Apoiar gestores nas demandas relacionadas ao ciclo de gestão de pessoas (admissão, movimentações, desligamentos, etc.). Manter atualizados os controles e registros de documentação e informações de pessoal. Dar suporte em ações de endomarketing, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas. Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como da legislação trabalhista. Apoiar nas atividades administrativas do setor de RH, assegurando agilidade e organização nos processos. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Conhecimento em treinamento de integração e boas práticas de onboarding. Noções de rotinas administrativas de RH. Boa comunicação verbal e escrita, organização e proatividade. Benefícios: -. TOTAL PASS -. CONVENIOS -. PLANO ODONTOLOGICO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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