?? Principais Responsabilidades Desenvolvimento e manutenção de indicadores da área de RH oferecendo uma visão clara e estruturada dos dados da empresa Desenvolvimento de KPIs relevantes para as tomadas de decisões estratégicas, alinhados às metas e desafios da organização. Atualização e aprimoramento contínuo das ferramentas e metodologias de análise de dados, mantendo-se a par das melhores práticas de mercado. Controle e conferência de pagamentos de prestadores de serviços (Pessoa Jurídica); Elaboração e manutenção de planilhas em Excel; Apoio nas rotinas de Departamento Pessoal; Apuração e conferência de ponto eletrônico; Controle e administração de benefícios; Organização de documentos e informações do setor; Interface com áreas internas e fornecedores, respeitando fluxos e hierarquia. ? Requisitos Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, RH ou áreas correlatas); Experiência comprovada em Power BI, com conhecimento sólido na criação de dashboards interativos e funcionais. Habilidades em Data Analytics, com forte capacidade analítica para lidar com grandes volumes de dados. Conhecimento de desenvolvimento de KPIs e métricas de performance, Noções de rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento em apuração de ponto eletrônico; Conhecimento em administração de benefícios.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)