O Analista de RH atuará de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, com foco nas rotinas operacionais de Controle de Jornada, Gestão de Benefícios, Homologações e demais rotinas administrativas de RH. Terá interface constante e sinergia com a contabilidade, apoiando os processos operacionais e garantindo a correta troca de informações. Será responsável por assegurar a excelência dos processos, a conformidade legal e uma experiência diferenciada para líderes e colaboradores. Acompanhar e conferir o controle de jornada, incluindo a apuração do ponto eletrônico, gestão do banco de horas, análise de inconsistências e orientação às lideranças; Realizar a gestão de benefícios, incluindo inclusões, exclusões, conferências, relacionamento com fornecedores e resolução de ocorrências; Conduzir os processos de homologações, assegurando conformidade com a legislação trabalhista; Atuar em interface direta com a contabilidade e folha de pagamento, garantindo o envio correto de informações, validações, conferências e cumprimento de prazos; Manter e zelar pela atualização de cadastros, documentos e registros de colaboradores; Esclarecer dúvidas de colaboradores e líderes sobre controle de jornada e benefícios; Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e procedimentos de RH; Contribuir com melhorias nos processos operacionais de RH, propondo ajustes, inovações e padronizações.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga