Atividades: Apoiar iniciativas internas relacionadas à experiência do colaborador e fortalecimento do engajamento. Prestar suporte contínuo às lideranças em temas ligados à gestão de pessoas e relacionamento interno. Contribuir para a organização, atualização e controle de informações e relatórios da área. Atuar no apoio a processos internos de movimentação de pessoas, garantindo alinhamento com diretrizes estabelecidas. Colaborar na execução de práticas voltadas ao bem-estar, qualidade de vida e ambiente organizacional saudável. Apoiar a condução de processos de atração de talentos, desde o alinhamento inicial até etapas de avaliação. Participar de ações relacionadas à integração e acompanhamento de novos profissionais. Auxiliar na disseminação e correta aplicação de políticas, normas e procedimentos internos. Contribuir com análises e acompanhamento de dados relacionados ao quadro de colaboradores. Apoiar atividades administrativas da área de Pessoas em interface com áreas parceiras. Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações gerais. Participar de iniciativas institucionais voltadas à promoção de um ambiente diverso, inclusivo e equitativo. Apoiar processos internos de desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e práticas de evolução profissional. Colaborar com ações que reforcem a conformidade legal e o cumprimento das diretrizes corporativas. Apoiar demandas relacionadas a benefícios e rotinas operacionais da área. Requisitos: Vivência prévia em atividades relacionadas à área de Pessoas ou Recursos Humanos. Experiência no apoio ou condução de processos de atração e seleção para diferentes perfis profissionais. Conhecimento prático das rotinas e diretrizes que envolvem relações trabalhistas. Formação superior concluída em áreas relacionadas à gestão, comportamento organizacional ou áreas afins. Especialização ou formação complementar será considerada um diferencial. Experiência em contextos organizacionais com grande volume de colaboradores ou operações estruturadas será valorizada. Atuação anterior em ambientes com demandas operacionais e administrativas será considerada um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)