Responsabilidades: Análise e Implementação de Políticas de Recrutamento: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades específicas do setor de estacionamento. Processos Seletivos Internos e Externos: Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a seleção final de candidatos. Isso inclui a condução de processos seletivos internos e externos, bem como a coordenação de entrevistas e avaliações de candidatos. Análise de Candidatos: Avaliar currículos, realizar triagem inicial de candidatos e conduzir entrevistas para identificar talentos qualificados que atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa. Colaboração com os Gestores de Departamento: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento para entender suas necessidades de recrutamento e garantir que as vagas sejam preenchidas de maneira oportuna e eficaz. Gestão de Relacionamento com Candidatos: Manter um alto nível de engajamento com os candidatos ao longo do processo de recrutamento, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos. Requisitos: Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência comprovada em recrutamento e seleção. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Parcial manhãs

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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