PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - Implantar os processos de RH nas quatro unidades do grupo. - Estruturar políticas, rotinas e fluxos de RH. - Apoiar a padronização das práticas de gestão de pessoas. - Atuar como referência de RH para gestores e colaboradores. - Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, administrativos e de liderança. - Alinhar perfil de vagas com gestores. - Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e avaliações. - Acompanhar indicadores de seleção. - Conduzir integração de novos colaboradores. - Realizar acompanhamento nos períodos de 30, 60 e 90 dias. - Apoiar gestores no acompanhamento de desempenho e comportamento. - Atuar preventivamente em situações de desmotivação ou conflitos. - Apoiar programas de desenvolvimento de liderança. - Apoiar a elaboração e acompanhamento de PDIs. - Apoiar ações de fortalecimento da cultura organizacional. - Participar de ações de engajamento, comunicação interna e reconhecimento. - Apoiar pesquisas de clima e planos de ação. REQUISITOS DO CARGO · Formação: - Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. · Experiência: - Vivência em RH generalista ou implantação de processos. · Competências Comportamentais: - Comunicação assertiva - Organização e planejamento - Proatividade e autonomia - Relacionamento interpessoal - Ética e confidencialidade Salário + Almoço no local + Plano Odontológico Horário: Segunda a Sexta 08 as 18h e sábado: 08 as 12h

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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