Principais responsabilidades Atuar como ponte entre Administração de Pessoal, Planejamento de RH e Gestão de Pessoas Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas e contratação) Gerenciar o ciclo de vida do colaborador (integração, desenvolvimento, avaliações e desligamentos) Elaborar e acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, tempo de contratação, headcount, etc.) Conduzir recrutamento interno, movimentações e planos de sucessão Apoiar a gestão de benefícios, folha de pagamento, contratos e dados cadastrais Elaborar e atualizar políticas, manuais e procedimentos internos Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e apoiar auditorias Desenvolver ações de clima organizacional e treinamento & desenvolvimento Apoiar levantamento de necessidades de treinamento e gestão de ferramentas de RH (LMS, etc.) Requisitos Experiência prévia na área de RH, preferencialmente como Analista ou função similar Ensino superior completo ou em andamento (mínimo 50%) em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas Conhecimentos em: Legislação trabalhista (CLT) Recrutamento e seleção Benefícios e folha de pagamento (nível básico a intermediário) Indicadores e ferramentas de RH (ERP/HRIS) Benefícios: -. Assistência Médica / Medicina em grupo -. Combustível -. Vale Transporte -. Tíquete Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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