Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas. Coordenação do processo seletivo, realização de testes e oferta de cargos. Integração de novos funcionários à empresa. Administração de Pessoal e Benefícios: Gestão de folha de pagamento, salários, benefícios e férias. Administração de documentos para manter os vínculos empregatícios regularizados. Garantir a entrega dos direitos previstos pela CLT, evitando multas e processos judiciais. Treinamento e Desenvolvimento: Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe. Coordenação de workshops e outros programas de capacitação para o crescimento profissional. Implementação de planos de carreira e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Realização de avaliações de desempenho e definição de metas. Fornecimento de feedback para os funcionários. Análise de indicadores para tomar decisões estratégicas. Relações Trabalhistas e Clima Organizacional: Promoção de um ambiente de trabalho positivo e harmonioso. Gerenciamento de reclamações, processos disciplinares e desligamentos. Aplicação das políticas e procedimentos internos da empresa. Garantia de conformidade com as leis trabalhistas e orientação sobre a legislação vigente Benefícios: -. Bônus assiduidade 10% -. Cesta básica -. Vale transporte ou auxilio combustivel -. Alimentação na empresa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)