Principais Atividades: Férias: Controlar o período aquisitivo e conceder férias dentro do período concessivo para evitar multas (CLT). Processamento e Cálculo: Calcular férias, 1/3 constitucional, adiantamento de 13º salário (se solicitado) e descontos legais (INSS, IRRF). Documentação: Emitir avisos e recibos de férias, coletando assinaturas dentro do prazo legal (30 dias de antecedência). Planejamento e Férias Coletivas: Auxiliar os gestores no planejamento anual de férias e organizar processos de férias coletivas. Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas sobre legislação, parcelamento de férias e abono pecuniário (venda de 10 dias). Integração com Folha: Lançar as informações de férias no sistema de folha de pagamento ( sistema Tovts e HK) Gestão de Desligamentos: Calcular férias vencidas e proporcionais em rescisões contratuais. Benefícios: -. VA R$400,00 -. Ajuda de custo :R$ 217,80

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga