- Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e parecer técnico); Apoiar líderes na definição do perfil ideal para cada vaga; Monitorar indicadores do processo seletivo (tempo de fechamento, assertividade, turnover inicial). - Onboarding e Integração Planejar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores; Garantir alinhamento com cultura, valores, normas e expectativas da empresa; Acompanhar período de experiência e apoiar líderes no feedback inicial; -  Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento junto aos líderes; Apoiar a organização de treinamentos e ações de desenvolvimento; - Gestão de Pessoas e Clima Organizacional Atuar como ponto de apoio aos colaboradores e líderes; Contribuir com ações de clima organizacional e engajamento; Apoiar a mediação de conflitos internos, quando necessário; -  Indicadores e Relatórios de RH Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e tempo médio de contratação; Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão; - Processos e Políticas de RH Apoiar a construção e manutenção de políticas internas; Atualizar descrições de cargos e competências; Apoiar processos de movimentações internas (promoções, transferências). Benefícios: -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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