1. Recrutamento e Seleção Triagem de currículos; Agendamento e condução de entrevistas; Apoio no processo admissional; Integração de novos colaboradores. 2. Administração de Pessoal Controle de ponto eletrônico; Conferência de jornada, banco de horas e horas extras; Apoio em processos de folha de pagamento ens para a matriz; Gestão de férias, afastamentos e benefícios; Organização e envio de documentação trabalhista; Interface com SESMT, medicina ocupacional e fornecedores locais. 3. Atendimento aos Colaboradores Esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios, normas internas e políticas; Apoio em demandas trabalhistas e disciplinares; Atendimento individual aos empregados; Apoio na mediação de conflitos entre líderes e equipes. 4. Suporte às Lideranças Operacionais Orientação sobre gestão de pessoas; Apoio em feedbacks, advertências e medidas disciplinares; Acompanhamento de indicadores de absenteísmo, turnover e desempenho; Suporte em movimentações internas e promoções. 5. Interface com a Matriz Garantir que os processos da unidade estejam alinhados às diretrizes corporativas; Reportar ocorrências, indicadores e necessidades da operação; Participar de reuniões periódicas com RH corporativo; Implementar projetos e políticas definidas pela sede. Perfil esperado desse profissional Boa comunicação e postura consultiva; Capacidade de lidar com diferentes públicos; Organização e idade; Conhecimento de legislação trabalhista; Flexibilidade e senso de prioridade; Perfil mão na massa, mas com visão estratégica.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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