?? Atribuições: - Implementar políticas e processos de Recursos Humanos, acompanhando colaboradores ao longo do ciclo de vida na empresa; - Gerenciar as movimentações de colaboradores entre regiões e lojas, assegurando a conformidade com os procedimentos internos; - Monitorar e reportar indicadores relacionados a área, analisando e implementando ações de melhoria contínua; - Realizar a contratação de novos colaboradores, organizando a logística de convocação, agendamento e participação nas entrevistas junto aos gestores de loja; - Planejar e executar o treinamento introdutório (onboarding) para novos colaboradores, garantindo uma integração adequada e o entendimento das diretrizes da empresa; - Realizar visitas em lojas garantindo e acompanhando a execução dos processos de Recursos Humanos. -Requisitos e qualificações ?? Requisitos: - Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins; - Experiência com R&S, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, ciclo de vida do colaborador; - CNH B e disponibilidade para viagens; - Desejável atuação anterior como BP; - Vivência no varejo será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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