DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:  Realizar diagnóstico inicial do contrato, identificando causas de turnover, vagas em aberto, clima organizacional.  Atuar diretamente na redução do turnover e estabilização das equipes, apoiando ações de retenção e acompanhamento de indicadores.  Garantir atendimento próximo aos colaboradores, promovendo acolhimento, escuta ativa e resolução ágil de dúvidas.  Apoiar e orientar lideranças e gestores locais, fortalecendo a comunicação, a gestão de pessoas e a cultura organizacional.  Conduzir treinamentos, alinhamentos e orientações para gestores e equipes, conforme necessidades identificadas.  Apresentar indicadores de resultados obtidos nos contratos durante o período de atuação (30 a 60 dias), demonstrando evolução do turnover, estabilidade das equipes, engajamento dos colaboradores e efetividade das ações implementadas.  Analisar indicadores de absenteísmo, identificar causas recorrentes e apoiar a implementação de ações corretivas junto às lideranças.  Monitorar a evolução dos indicadores de pessoas durante o período de atuação no contrato.  Registrar aprendizados, boas práticas e oportunidades de melhoria ao final da atuação, contribuindo para replicação em outros contratos. Requisitos: CNH categoria B; Disponibilidade para viagens frequentes. Desejável: Pacote Office intermediário; Conhecimento em Canva;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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