Principais Responsabilidades Executar e validar processos de rescisão de contrato de trabalho em todas as modalidades de desligamento; Calcular verbas rescisórias, férias proporcionais, 13º salário, médias variáveis, descontos legais e convencionais, observando a legislação trabalhista vigente, normas coletivas e políticas internas; Realizar conferência técnica das rescisões antes da homologação e do pagamento. Operar e parametrizar rotinas do sistema TOTVS RM Labore, assegurando a correta execução dos cálculos rescisórios; Garantir o cumprimento dos prazos previstos na legislação para pagamento das verbas rescisórias e entrega das documentações obrigatórias; Emitir, conferir e acompanhar documentos rescisórios, incluindo Termo de Rescisão, FGTS Digital, guias rescisórias, seguro-desemprego (quando aplicável), E-social e demais obrigações acessórias; Atuar diretamente na análise e solução de inconsistências relacionadas às integrações entre folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e E-social; Atender colaboradores desligados, gestores e clientes internos, esclarecendo dúvidas técnicas relacionadas aos desligamentos; Apoiar processos de auditoria interna e externa, fiscalizações do Ministério do Trabalho e demais órgãos competentes; Elaborar indicadores de desempenho da área, acompanhando volumes, prazos, retrabalho e conformidade dos processos; Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização das rotinas de desligamento; Atuar como referência técnica da equipe, apoiando o desenvolvimento dos analistas de menor senioridade e contribuindo na revisão de procedimentos internos; Participar de projetos relacionados à evolução dos processos de Administração de Pessoal e implantação de melhorias sistêmicas; Requisitos Ensino superior em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas; Experiência sólida em Administração de Pessoal, com atuação predominante em processos rescisórios. Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com mais de 3.000 colaboradores. Experiência na gestão de elevado volume de desligamentos (aproximadamente 200 rescisões mensais). Histórico de atuação em ambientes com elevada complexidade operacional e forte controle de compliance trabalhista. Diferenciais Certificações ou cursos avançados em Legislação Trabalhista e eSocial; Experiência em implantação ou atualização do TOTVS RM Labore; Conhecimento em indicadores de Administração de Pessoal e melhoria contínua de processos. Benefícios Vale Transporte Vale Refeição Cesta básica Cesta de Natal Assistência Médica Assistência Odontológica Convênio com Instituições de Ensino Convênio SESC Total Pass Seguro de Vida Jornada de Trabalho Presencial 44 horas semanais Etapas do Processo Cadastro Entrevista com o Recrutador Entrevista com o Coordenador Proposta e ASO Contratação Benefícios: -. Total Pass -. Seguro de vida -. Cesta básica -. Convênio com instituições de ensino -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Cesta de Natal -. Convênio Sesc

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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