Atribuições e Responsabilidades Elaborar, revisar e manter estruturas de cargos e salários, garantindo alinhamento interno e competitividade externa; Conduzir e analisar pesquisas salariais e estudos de mercado; Conduzir a definição e execução de políticas de incentivos de curto e longo prazo; Administrar benefícios corporativos (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, vale alimentação, benefício flexível, convênio farmácia, entre outros); Realizar a gestão de headcount e orçamento de pessoal, assegurando conformidade com as diretrizes da empresa; Atuar no processo de avaliação de desempenho e apoiar a evolução dos programas de reconhecimento e meritocracia; Garantir a aderência às legislações trabalhistas e às políticas internas de remuneração e benefícios; Conduzir elaboração e atualização das descrições de cargos e tabelas salariais. Requisitos da Vaga Formação em Administração, Economia, RH, Psicologia e áreas afins; Experiência comprovada nas áreas de Remuneração e Benefícios; Conhecimento de legislação voltado para área de remuneração e benefícios; Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Experiência e sistema Sênior e SAP será um diferencial. Benefícios Vale Alimentação; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Cartão Multibeneficios Benefícios: -. Cartão Multibeneficios -. Plano de Saúde -. Vale Alimentação -. TotalPass -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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