Oportunidade para atuar como Analista de Remuneração Sênior em um banco múltiplo com mais de 35 anos de história, especialistas em soluções financeiras e que impulsiona grandes negócios do país! Responsabilidades e atribuições: Gestão de Remuneração Fixa e Competitividade: Conduzir análises robustas de Total Compensation, garantindo o equilíbrio entre competitividade de mercado e equidade interna. Responsável pela governança e analise estratégica de pesquisas salariais (surveys/cadernos). Ciclos de Mérito e Pay Equity: Liderar a operacionalização das Janelas de Reconhecimento e elaborar diagnósticos complexos de Equidade Salarial, gerando relatórios analíticos para suporte à tomada de decisão. Governança de Arquitetura de Cargos: Gerenciar a estrutura de cargos (criação, avaliação/grading e inativação), assegurando a integridade da hierarquia e a realização de benchmarks constantes. Eficiência Organizacional: Prover análises de Org Design (span of control, camadas), suportando as áreas de negócio na otimização de suas estruturas. Melhoria Contínua: Identificar oportunidades e implementar melhorias em ferramentas, sistemas e processos de Remuneração, elevando a eficiência da área durante o período do projeto. CONTRATO TEMPORÁRIO DE 270 DIAS COM CHANCES DE EFETIVAÇÃO! Salário + Benefícios: Assistência Médica; Seguro de Vida; Vale Refeição; Vale Alimentação; Auxílio Creche/Babá. Escala de trabalho: Segunda-feira à sexta-feira das 9h às 18h - Híbrido. Local de Trabalho: Jardim Paulistano, São Paulo. Benefícios: -. Assistência médica -. Auxílio creche -. Seguro de Vida -. Vale-alimentação -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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