ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica na área de Remuneração, com forte foco em People Analytics, sendo responsável pela gestão, análise e integração de dados de pessoas e financeiros. O(a) profissional irá gerar insights para apoiar a tomada de decisão das lideranças, além de estruturar, manter e calcular modelos de remuneração variável, garantindo a acuracidade das informações, governança dos dados e aderência às políticas internas e ao orçamento corporativo. Principais Responsabilidades Estruturar, organizar e manter bases de dados de pessoas e financeiras, assegurando integridade, consistência e confiabilidade das informações; Analisar indicadores de headcount, custo de pessoal, movimentações, meritocracia, incentivos, turnover e desempenho; Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e análises de People Analytics para suporte às lideranças e áreas de negócio; Gerar insights estratégicos a partir da correlação entre dados de pessoas e dados financeiros; Atuar na modelagem, implantação, manutenção e cálculo de programas de remuneração variável (PPR, ICP, bônus, comissões e incentivos); Realizar simulações e projeções financeiras relacionadas à remuneração fixa e variável (orçamento, dissídio, mérito, promoções e incentivos); Garantir a correta aplicação das regras e políticas de remuneração variável, assegurando compliance e rastreabilidade dos cálculos; Automatizar rotinas de cálculos e análises, buscando ganho de eficiência e mitigação de riscos operacionais; Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, HRBP, Folha de Pagamento e áreas clientes, traduzindo dados técnicos em informações claras e acionáveis; Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a dados de pessoal, custos e remuneração; Prestar suporte às atividades analíticas e estratégicas da área. Requisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Excel avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelagens); Gestão e análise de dados de pessoas e financeiros; People Analytics e construção de indicadores; Modelos de remuneração fixa e variável; Noções de orçamento e custo de pessoal. Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares); Conhecimento em sistemas integrados de RH e folha de pagamento (SAP, Protheus ou similares); Experiência com automação de relatórios e dashboards; Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais