Atividades: Apoiar na elaboração e atualização de relatórios e dashboards contendo indicadores pertinentes à área de Remuneração e Pessoal; Apoiar nos estudos e análises de movimentações funcionais, como méritos, promoções e transferências, bem como no devido lançamento na folha de pagamento; Apoiar no monitoramento de data base dos dissídios de cada Filial, contatando Sindicatos a fim de coletar informações sobre as negociações e prazos, apoiando nos cálculos de impacto, bem como sua aplicação na folha de pagamentos; Administrar o processo de mínimo garantido, atentando para prazos, bem como prorrogações quando solicitado. Requisitos básicos: Formação superior em andamento em áreas afins; Conhecimento intermediário em Excel (PROCV, PROCX, SOMA, SE, Tabela Dinâmica); Conhecimento em cálculos (Processos de Folha). Conhecimento no sistema na Senior. ?Requisitos desejáveis:? Formação superior completa será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais