Atuar na interface com sindicatos, comissões e lideranças, garantindo prevenção de conflitos, suporte a negociações coletivas e manutenção de um relacionamento institucional consistente, com postura firme, articulada e diplomática, sabendo ler o ambiente, construir confiança e sustentar o posicionamento da empresa. Perfil comunicativo e de presença. Comunicação interpessoal forte (oral e escrita), com facilidade para conduzir conversas sensíveis com diferentes perfis. Habilidade de relacionamento e construção de confiança, mantendo postura institucional e profissional. Poder de influência e negociação, sabendo sustentar posicionamento com firmeza e respeito. Inteligência emocional e gestão de conflitos: escuta ativa, autocontrole, maturidade e diplomacia em situações de pressão. Jogo de cintura e adaptabilidade: leitura de ambiente, ajuste rápido de abordagem e condução de interlocuções difíceis. Postura representativa: presença, educação, credibilidade e boa imagem ao representar a empresa em reuniões externas. Proatividade com senso de dono: antecipa riscos, organiza pautas, registra encaminhamentos e cobra retornos com tato. Capacidade de articulação interna: transita bem entre Jurídico, RH e Operação, traduzindo demandas e alinhando expectativas. Disciplina e organização para manter histórico, compromissos e prazos sob controle. Atuar no relacionamento diário com entidades sindicais e representantes. Apoiar negociações coletivas (CCT/ACT): preparação de pautas, consolidação de informações, registros e acompanhamentos. Monitorar movimentações sindicais e riscos (greve, assembleias, comunicados, denúncias, fiscalizações). Apoiar reuniões com sindicato e áreas internas (Operação, RH, Jurídico, Compliance). Apoiar a gestão de conflitos coletivos e tratativas preventivas. Organizar e manter histórico: atas, ofícios, e-mails, acordos, pautas, calendário de datas-base. Levantar insumos e apoiar análises de impacto (ex.: proposta x custo x risco x operacionalização). Trabalhar em conjunto com Jurídico/RH na aderência a CLT, normas coletivas e políticas internas. Experiência prévia com Relações Sindicais / Relações Trabalhistas. Conhecimento prático de CLT e dinâmica de CCT/ACT (datas-base, categorias, piso, jornada, benefícios, estabilidade etc.). Boa redação formal (ofícios, atas, comunicações). Excel/Google Sheets (controle de pautas, calendário, histórico, indicadores). Disponibilidade para reuniões presenciais e viagens (se necessário). Experiência em empresas com grande volume operacional (call center, serviços, varejo, indústria). Vivência em negociação e/ou condução de reuniões com sindicato. Experiência com prevenção de passivo trabalhista coletivo. Noções de indicadores e dashboards (para riscos e tratativas). Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. Seguro de Vida -. Assistência Médica -. Assistência odontológica -. Plano de Carreira -. Folga Aniversário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal