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Analista Relações Humanas Pl - Barueri/Sp

A combinar Período Integral Efetivo – CLT
Barueri - SP
Mais de 50 candidaturas para a vaga

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Barueri, SP
  4. Atuação em todo o processo de Atração e Seleção de profissionais:
  5. Atividades principais: alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem e análise de perfis, entrevistas e extensão de ofertas.
  6. Foco em seleção de profissionais de Tecnologia voltados a Transformação Digital – Cloud, IoT, Data Intelligence e Segurança da Informação.
  7. Trabalhará posições de todos os níveis: júnior, pleno e sênior.
  8. Participação na análise de dados e indicadores da área: SLA de fechamento de , turn over etc.
  9. Pré-requisitos :
  10. Experiência em processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, atendendo a empresas do segmento de Tecnologia da Informação, voltadas a Transformação Digital.
  11. Conhecimento sólido de técnicas de sourcing, mapping e hunting, voltados principalmente a perfis de profissionais com vivência em Cloud Solutions, Data Intelligence (Big Data, Ciência de Dados, Engenharia de Dados, Inteligência Artificial e Marching Learn), IoT (Internet das Coisas) e Segurança da Informação.
  12. Habilidades em análises comportamentais e técnicas, para suportar os Hiring Managers nas melhores tomadas de decisão envolvendo o processo de Recrutamento & Seleção.
  13. Conhecimento em metodologia ágil, aplicável a processos de Recrutamento & Seleção.
  14. Ser capaz de trabalhar com alto volume de mensais, mantendo níveis aceitáveis de TTF e qualidade no processo de seleção.
  15. Responsabilidades
  16. Garantir sucesso na condução de todas as etapas do processo de seleção de candidatos;
  17. Entrevistar candidatos dentro da estrutura de cada posição;
  18. Realizar prospecção de candidatos passivos na área de tecnologia;
  19. Entender como priorizar processos e ;
  20. Interfacear com os times para entender os desafios de cada área e colaborar para a criação de novas /oportunidades;
  21. Manter a pipeline como fonte de candidatos qualificados e alinhados com as posições da empresa;
  22. Acreditar em uma cultura ágil nos processos de contratação;
  23. Interagir constantemente com o time de Employer Branding colaborando e co-criando as estratégias de atração de talentos;
  24. Atuar em eventos de atração;
  25. Co-criar com as lideranças desafios técnicos para seleção de candidatos;
  26. Garantir que todos os candidatos tenham uma experiência memorável e única em todo o processo de seleção;
  27. Realizar ofertas de contratação garantindo que os candidatos estejam alinhados com os desafios da posição;
  28. Capacidade de gerenciar as expectativas dos clientes (times) e parceiros por meio de um profundo entendimento das demandas;
  29. Necessário:
  30. Experiência em recrutamento em áreas técnicas, tais como Engenharia de Software, Produto, DevOps e Data Science;
  31. Experiência com ferramentas da área;
  32. Habilidades em análises comportamentais;
  33. Competência em gestão de dados para condução dos processos e geração de relatórios a cada etapa;
  34. Capacidade de priorizar seu tempo, demonstrar resiliência e senso de ;
  35. Fortes habilidades de organização, comunicação verbal e escrita com pessoas de todos os níveis;

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
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