Responsabilidades e Atribuições: Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end em todo o Brasil, com foco em posições de Coordenadores a Gerentes de Produção, além de apoiar demandas de alto volume da área produtiva. Atuar de forma consultiva junto aos gestores requisitantes, apoiando na definição do perfil ideal, requisitos técnicos e estratégias de recrutamento. Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo, utilizando diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, Pandapé, entre outros) para atrair talentos qualificados. Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todas as etapas do processo seletivo. Revisar continuamente os processos de seleção, identificando oportunidades e propondo melhorias para otimização do funil e aumento de eficiência. Utilizar métricas, relatórios e dados analíticos para apoiar a tomada de decisão e aprimorar indicadores de Talent Acquisition. Elaborar reports semanais sobre o funil de recrutamento e SLA das vagas, além de atualizar indicadores mensais estratégicos (NPS, Experiência do Candidato, Turnover). Requisitos e Qualificações: Experiência comprovada em recrutamento para indústria de produção, incluindo vagas de alto volume. Vivência com sourcing ativo, mapeamento de mercado e atração de candidatos. Conhecimento em ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, pandapé. Familiaridade com métricas e indicadores de Talent Acquisition. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental. Disponibilidade para atuar em Jundiaí – SP, em formato híbrido. Benefícios: -. Assistência Médica -. Odontológica -. VT -. VR -. Restaurante no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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