Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para as diversas áreas da empresa; Atuar nas rotinas de departamento pessoal (admissão, contratos, férias, rescisões); Processar e conferir folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias; Planejar e coordenar treinamentos e ações de desenvolvimento; Administrar benefícios, remuneração e cargos e salários; Apoiar avaliação de desempenho e clima organizacional; Ser ponto de contato para lideranças e colaboradores em relações trabalhistas; Elaborar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount); Gerir controle de jornada, ponto eletrônico e banco de horas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)