Formação superior completa em Psicologia. Experiência em processos de Recursos Humanos. Conhecimento e experiência em Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Habilidade em escuta ativa, comunicação interpessoal e mediação de conflitos. Conhecimento e aplicação da NR-01, incluindo aspectos relacionados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e fatores psicossociais. Conhecimento em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e gestão de clima organizacional. Diferenciais Experiência anterior em escritório de advocacia. Pós-graduação ou cursos complementares na área de Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Vivência em programas de desenvolvimento de lideranças. Principais Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção. Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos internos. Realizar acompanhamento de colaboradores e ações de desenvolvimento. Atuar como facilitador(a) em questões relacionadas ao clima organizacional e bem-estar dos colaboradores. Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas. Desenvolver ações de engajamento e retenção de talentos. Garantir conformidade com as diretrizes da NR-01 e demais normas aplicáveis. Elaborar relatórios e indicadores de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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