Responsabilidades Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, cargos e salários e avaliação de desempenho, folha de pagamento e sistema de ponto. Conduzir processos de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem e entrevistas) Apoiar e executar programas de treinamento e desenvolvimento Acompanhar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento Dar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas Atuar em ações de engajamento e cultura organizacional Apoiar rotinas de departamento pessoal (interface com contabilidade ou DP) Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover (rotatividade), absenteísmo, etc.) Requisitos Ensino superior em andamento ou concluído com foco em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prévia como RH generalista Conhecimento em processos de recrutamento e seleção Noções de legislação trabalhista Experiência com ferramentas de RH e pacote Office Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal Residir na região da Zona Leste (preferência). Diferenciais Experiência com treinamento e desenvolvimento Conhecimento em indicadores de RH e gestão por KPIs Experiência com sistemas de gestão de pessoas Competências comportamentais Proatividade e senso de dono Perfil analítico Boa escuta e empatia Capacidade de lidar com múltiplas demandas Discrição e ética

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Técnico em Comercial, Vendas - Venda Técnica

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