Objetivo do cargo: profissional de RH com perfil generalista, proativo, organizado e resolutivo, capaz de atuar em todas as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, especialmente em empresa em fase de crescimento e estruturação. Buscamos alguém que tenha autonomia para identificar necessidades, propor melhorias, organizar processos e acompanhar as demandas até sua conclusão, trabalhando de forma próxima à Diretoria e aos gestores. Principais responsabilidades: conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas, triagem e entrevistas até a admissão; realizar entrevistas e apoiar gestores na escolha e avaliação de candidatos; acompanhar admissões, demissões, férias, folha de pagamento, benefícios, ponto e demais rotinas de Departamento Pessoal; conferir informações e documentos relacionados à folha de pagamento e manter interface com a contabilidade; organizar e acompanhar exames admissionais, periódicos, demissionais e demais obrigações de saúde ocupacional; possuir conhecimento sobre Normas Regulamentadoras (NRs), PGR, PCMSO, treinamentos e documentação de SST, acompanhando vencimentos e providências necessárias; acompanhar a documentação trabalhista e garantir sua correta organização e arquivamento; elaborar, organizar e realizar o envio de documentos, comunicados, termos e formulários; auxiliar na elaboração e implementação de políticas, procedimentos e regulamentos internos; participar da estruturação dos processos e rotinas do RH conforme o crescimento da empresa; orientar gestores quanto a questões comportamentais e procedimentos internos; elaborar e aplicar, quando necessário e mediante alinhamento da empresa, advertências, suspensões e demais medidas disciplinares, mantendo a documentação correspondente; acompanhar períodos de experiência, avaliações e movimentações de funcionários; manter prontuários e documentos dos colaboradores devidamente atualizados e arquivados; controlar prazos e pendências relacionados aos funcionários; prestar suporte aos colaboradores e gestores nas demandas de RH; desenvolver controles, indicadores e relatórios para acompanhamento da Diretoria. Aplicar avaliação de desempenho; Perfil desejado: ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas, experiência comprovada em RH generalista/Departamento Pessoal, preferencialmente adquirida em empresas em crescimento ou em processo de estruturação, conhecimento da legislação trabalhista e das principais rotinas de SST/NRs, domínio de folha de pagamento e controles de pessoal, boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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