Assegurar a redução do turnover e do absenteísmo, elevar a qualidade das contratações com aderência técnica e comportamental, impulsionar a evolução dos indicadores de clima e engajamento, garantir o cumprimento dos prazos e processos de RH e fortalecer a satisfação das lideranças por meio de um suporte estratégico, consistente e orientado a resultados. Gestão de Pessoas & Clima Organizacional Atuar como ponto focal de RH junto às lideranças da fábrica (produção, expedição, manutenção e áreas de apoio). Apoiar líderes na gestão de equipes operacionais, orientando sobre conduta, feedback, postura profissional e tomada de decisão. Conduzir ações de clima, engajamento, integração e comunicação interna, com foco na retenção e redução de turnover. Apoiar processos de mediação de conflitos e gestão disciplinar, garantindo coerência, justiça e alinhamento às políticas internas. Recrutamento, Seleção e Integração Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e administrativos (triagem, entrevistas, parecer técnico). Apoiar o alinhamento de perfil junto às lideranças, garantindo aderência técnica e comportamental. Conduzir e acompanhar o processo de integração (onboarding), assegurando entendimento de regras, cultura, segurança e expectativas. Desenvolvimento, Treinamento e Avaliação Mapear necessidades de treinamento (técnico e comportamental) junto às áreas produtivas. Apoiar a implementação de treinamentos operacionais, comportamentais e de liderança. Apoiar processos de avaliação de desempenho, consolidação de resultados e construção de PDIs. Acompanhar evolução dos colaboradores, apoiando planos de desenvolvimento e sucessão. Cargos, Salários e Compliance Apoiar a estruturação e atualização de descrições de cargos, requisitos e competências. Apoiar análises de movimentações internas, promoções e enquadramentos salariais. Garantir cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas, convenção coletiva e diretrizes de compliance. Atuar em interface com Departamento Pessoal e consultorias externas, quando necessário. Indicadores e Melhoria Contínua Acompanhar indicadores de RH: turnover, absenteísmo, horas de treinamento, clima e desempenho. Identificar gargalos de gestão de pessoas no ambiente fabril e propor melhorias (AS IS -> TO BE). Apoiar a padronização de processos e rotinas de RH no chão de fábrica. . Conhecimento em legislação trabalhista, práticas de gestão de pessoas e rotinas de RH. Domínio intermediário de Excel e sistemas de RH.. Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas Salário: R$ 4.300,00 Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Alimentação, Combustível, Vale Transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De 2ª. a Quinta. Das 07:00 as 17:00 e as Sextas-feiras das 07:00 as 16:00 Benefícios: -. Vale-alimentação -. Auxílio combustível -. Assistência médica -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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