Recrutamento e Seleção: Atrair e contratar talentos que se encaixem na cultura e nos objetivos da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Implementar programas de capacitação para o crescimento profissional dos colaboradores. Remuneração e Benefícios: Administrar salários, benefícios e garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas. Gestão de Desempenho: Ajudar a definir metas, realizar avaliações de desempenho e dar feedback aos colaboradores, avaliações de desempenho. Clima Organizacional: Promover ações e pesquisas para melhorar o ambiente de trabalho e mediar conflitos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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