Principais responsabilidades - Conduzir processos de Seleção do início ao fim; - Realizar entrevistas por competências utilizando a metodologia DISC; - Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos; - Planejar, organizar e executar treinamentos de integração e desenvolvimento; - Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais; - Desenvolver e atualizar materiais de treinamento, apresentações e procedimentos; - Atuar na melhoria contínua dos processos de RH. Requisitos Obrigatórios - Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; - Mínimo de 1 ano de experiência na área de Recursos Humanos; - Experiência prática com Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção; - Facilidade para trabalhar com sistemas, planilhas e controle de dados. Diferenciais - Experiência em empresas de vendas ou alto volume de contratações; - Conhecimento da rotina de Departamento Pessoal e noção de legislação trabalhista; - Experiência com indicadores de RH (KPIs); - Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências. O que esperamos desse profissional - Autonomia; - Visão direcionada para indicadores, mas também para o desenvolvimento de pessoas; - Resolução de problemas; - Senso de urgência e prioridade. Benefícios: - Vale-transporte, Tíquete-refeição; - Comissionamento. Mais benefícios inclusos nessa vaga: - Pix extra para o destaque do mês: 100-150 reais - Campanha de voucher em restaurantes para destaques: R$ 120 por pessoa - Plano de evolução do vale-alimentação: 15-27 reais/dia - Eventos para destaques: eventos especiais trimestrais com tudo pago - Grande oportunidade de crescimento dentro da empresa Benefícios: -. Vale transporte -. Vale Alimentação -. Vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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