Conduzir processos de recrutamento e seleção. Realizar integração de novos colaboradores. Apoiar gestores na gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas. Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos. Acompanhar indicadores de RH, absenteísmo, turnover e clima organizacional. Elaborar e atualizar descrições de cargos e políticas internas. Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna e reconhecimento de colaboradores. Realizar entrevistas de desligamento e acompanhar planos de ação. Atuar como elo entre colaboradores, liderança e direção.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

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