DESAFIO Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção e no apoio à execução de projetos estratégicos de Recursos Humanos, contribuindo para atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de apoiar as demais rotinas do departamento conforme necessidade, garantindo alinhamento à cultura e aos objetivos da empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 1. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres). Alinhar perfil comportamental e técnico com gestores. Apoiar definição de estratégias de atração de talentos. Garantir experiência positiva aos candidatos. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, aderência cultural). Apoiar processos de integração (onboarding). 2. Projetos de Recursos Humanos Apoiar a implementação de processos internos de RH. Participar de projetos como: avaliação de desempenho, clima organizacional, endomarketing, cultura e plano de cargos e salários. Auxiliar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento. Contribuir com propostas de melhoria para os processos da área. 3. Apoio às Rotinas de RH Apoiar demandas administrativas da área quando necessário. Auxiliar em processos de admissão e desligamento. Apoiar comunicação interna. Organizar documentos e controles da área. Apoiar nas ações de endomarketing. Garantir confidencialidade das informações. Benefícios: -. Benefício Social conforme CCT -. Café da manhã na empresa -. StarBem: até 4 teleconsultas gratuitas mensais com médicos, psicólogos, nutricionistas e outros -. Avus: até 80% off em medicamentos e 70% off em consultas e exames laboratoriais -. Vale alimentação Ifood -. Onhappy - Descontos em hotelaria e passagens aéreas -. Convênio com Sesc -. Wellhub (Gympass) -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)