Principais responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas do segmento de varejo; Realizar recrutamento e seleção de profissionais para lojas, incluindo vendedores, gerentes e demais posições operacionais e comerciais; Realizar alinhamento de perfil com gestores; Divulgar vagas, triar currículos e conduzir entrevistas por competências; Desenvolver estratégias de atração de talentos para o varejo; Acompanhar indicadores e prazos dos processos seletivos; Garantir uma boa experiência aos candidatos e gestores. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência imprescindível em Recrutamento e Seleção para o segmento de varejo; Vivência em processos seletivos para posições comerciais e operacionais, especialmente equipes de lojas; Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de seleção; Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal; Perfil dinâmico, proativo e orientado a resultados. Desejável conhecimento Experiência com plataformas de Recrutamento e Seleção (ATS), como Gupy, Pandapé ou similares;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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