Atuar de forma estratégica na atração, triagem, avaliação e condução de candidatos para suprir as demandas de novas contratações da empresa, garantindo a qualidade técnica e o ajuste cultural (fit) com a organização. Alinhamento de perfil: Reuniões com gestores para definir requisitos técnicos e comportamentais da vaga. Atração e divulgação: Criação de anúncios e publicação de vagas em portais de emprego, redes sociais e redes de contatos. Triagem e hunting: Análise de currículos e busca ativa de profissionais no mercado. Entrevistas e avaliações: Condução de entrevistas por competências, aplicação de testes e dinâmicas de grupo. Fechamento e devolutiva: Emissão de pareceres aos gestores, acompanhamento de propostas e feedback aos candidatos. Indicadores: Monitoramento de métricas de R&S (como tempo de contratação e assertividade) para melhoria contínua. Requisitos e Formação Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Habilidades técnicas: Domínio de técnicas de entrevistas por competências, Pacote Office e familiaridade com plataformas de recrutamento (como Gupy, LinkedIn Recruiter ou Pandapé) Habilidades comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita, empatia, organização, resiliência e foco em resultados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção