A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental. Desde 2006 no mercado, conta hoje com a frota mais nova do Brasil e dispõe de lojas nas principais cidades e aeroportos do país. A companhia é reconhecida como uma locadora moderna, alinhada às últimas tendências tecnológicas e que investe em diversificação e renovação de frota, treinamento de funcionários e serviços exclusivos. Norteada pela devoção em servir, foi pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal e de longo prazo para pessoa física, opções para pré-pagamento e diárias de 27 horas. Focada em tecnologia, também saiu na frente do setor ao oferecer soluções como web check-in, wi-fi no carro, chatbot nas redes sociais e tecnologia de pagamento contactless em todos os veículos.  Empresa da SIMPAR, hoje faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.  Com mais de 6000 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!  Todos os processos seletivos conduzidos pela MOVIDA são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades e atribuições Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em alto volume de vagas operacionais, administrativas e técnicas, garantindo agilidade, qualidade e alinhamento com as necessidades do negócio. Gestão de processos end-to-end: alinhamento de perfil com gestores, divulgação em plataformas (ATS, redes sociais, job boards), triagem, entrevistas por competência e aplicação de testes. Alta demanda: condução simultânea de grande volume de vagas, garantindo cumprimento de SLA. Hunting ativo: busca de candidatos em LinkedIn Recruiter, bancos internos e redes sociais. Gestão de indicadores: monitorar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão e qualidade da contratação. Relacionamento com gestores: atuar como parceiro estratégico, orientando sobre perfil e mercado. Onboarding e integração: suporte na admissão e integração dos novos colaboradores. Melhoria contínua: propor soluções para otimizar processos e reduzir tempo de contratação. Requisitos e qualificações Grau de Escolaridade; Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Conhecimentos; Pacote Office (Excel intermediário/avançado). Ferramentas ATS (Gupy, Pandapé, LinkedIn Recruiter). Desejável experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com alto volume. Possuir fácil acesso à região Mogi das Cruzes ou Zona Leste e Sul. Desejável CNH categoria B.

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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