A MILPLAN ENGENHARIA está entre as 4 maiores empresa de Construção de Montagem eletromecânica do Brasil. Atendemos os mercados de Mineração, Siderurgia, Óleo e Gás e indústria. Acreditamos que equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades internas e dos nossos clientes e contribuem com o nosso propósito de Construir um Brasil melhor e sustentável. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Valorizamos a inclusão em nosso ambiente de trabalho e todos os candidatos são avaliados com base em Formação, qualificações técnicas. #SOMOSMILPLAN Descrição: Responsável pela estratégia de mapeamento de perfis especializados e importantes para o negócio  Responsável pela estratégia de divulgação e atração de vagas,  Responsável pela etapa de condução de processo seletivo alinhado ao FIT cultural da MILPLAN, estratégia e negocio da MILPLAN ENGENHARIA,  Responsável por todas as vagas corporativas das áreas suporte da companhia,  Responsável pela gestão das etapas do processo seletivo, reports ao cliente das vagas e cumprimento de SLA Domínio de análise de perfil das posições, técnica de entrevista e avaliação de perfil e psicológica  Responsável pela elaboração relatório de perfil comportamental de investigar as competências profissionais destacáveis e as características pessoais que auxiliem a liderança na exploração da potencialidade funcional e produtiva dos candidatos. Selecionar os candidatos pré-aprovados nas entrevistas e testes práticos e psicológicos, encaminhando-os para entrevista final com o responsável pela demanda, visando escolher aqueles de melhor aptidão para o trabalho e adaptação. Comunicar os profissionais selecionados sobre a respectiva aprovação no processo seletivo e encaminhá-los para realização de exames médicos admissionais, bem como solicitar à área de medicina a emissão do ASO, observando a aprovação ou não para a continuidade do processo de admissão na empresa. Efetuar cadastramento do novo colaborador no sistema informatizado da empresa, emitir contrato de trabalho e/ou de estágio e demais documentos pertinentes ao processo de admissão, bem como colher assinatura do colaborador novato e representantes da empresa para efetivação da admissão. Montar dossiê do colaborador com os documentos relativos à sua admissão e encaminhar ao setor de pessoal para arquivamento. Efetuar o acompanhamento funcional da mão de obra corporativa recém-admitida na empresa, por um período pré-determinado, a fim de analisar a adaptação na função e às normas da empresa, planejando ações corretivas se necessário. Conhecimentos: Pacotes de Avaliação Informática Sistema ERP Testes psicológicos, caso necessário. Escolaridade: Ensino superior completo em Psicologia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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