Principais Responsabilidades: O dia a dia desse profissional envolve tarefas técnicas e analíticas voltadas para o controle de frequência. Atuar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a jornada de trabalho/ponto e demais processos da área, assegurando comunicação clara e resolução ágil.  Gestão do Ponto Eletrônico: Tratar inconsistências diárias, como esquecimentos de marcação, horas extras não autorizadas e atrasos; Integração com a Folha: Consolidar as horas trabalhadas, adicionais noturnos e faltas para enviar ao sistema de pagamento; Controle de Escalas e Banco de Horas: Monitorar os saldos de banco de horas, compensações e escalas de revezamento ou plantão; Análise de Justificativas: Validar o lançamento de atestados médicos, declarações de horas e pedidos de abono; Realizar ajustes e parametrização no sistema de ponto eletrônico: Efetuar a criação de escalas, gerenciamento de usuários e importação de marcações.; Requisitos Comuns para o Cargo: Formação: Graduação (concluída ou em curso) em Administração, Recursos Humanos, Direito ou Ciências Contábeis. Excel Avançado: Uso de fórmulas e planilhas dinâmicas para cruzar dados e gerar relatórios de absenteísmo. Sistemas Especializados: Domínio de softwares de ponto Senior; Legislação: Conhecimento atualizado sobre as regras de jornada de trabalho.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal