Missão do Cargo Transformar dados de pessoas em insights estratégicos para apoiar decisões de gestão, aumentar a eficiência dos processos de RH e impulsionar desempenho, engajamento e retenção dos colaboradores. Responsabilidades Principais Extrair, tratar, organizar e analisar dados relacionados ao ciclo de vida do colaborador (recrutamento, onboarding, desempenho, movimentações internas, rotatividade, clima, treinamentos etc.). Desenvolver dashboards, relatórios e indicadores de RH em ferramentas como Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares. Realizar análises estatísticas para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de pessoas. Atuar como suporte analítico para as áreas de Atração de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Folha de Pagamento, Business Partners e Lideranças. Automatizar rotinas e criar processos de data quality no banco de dados de pessoas (HRIS/ERP). Realizar estudos preditivos, como análise de turnover, tempo de contratação, performance e riscos de saída. Apoiar a criação e revisão de KPIs de pessoas e garantir governança, segurança e integridade dos dados. Desenvolver materiais executivos para apresentação de insights à liderança e diretoria. Participar de projetos estratégicos de RH, como mapeamento de jornada do colaborador, diagnósticos organizacionais e implementação de novos sistemas. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Administração, Engenharia, Estatística, Economia, Sistemas de Informação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Experiência prévia com análise de dados aplicada ao RH. Domínio de Excel/Google Sheets (avançado). Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI é o mais solicitado no mercado). Conhecimento de estatística básica/intermediária. Experiência com bancos de dados e HR Analytics. Competências Técnicas SQL básico/intermediário (diferencial forte). Lógica de programação (Python/R é diferencial). Construção de dashboards e storytelling com dados. Noções de metodologia ágil (Kanban/Scrum). Modelagem e indicadores de People (turnover, headcount, absenteísmo, tempo de contratação, NPS, etc.). Data cleaning e governança de dados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)