Descrição das Atividades: Desenvolver e implementar planos de ação para otimização de processos operacionais e logísticos. Analisar tendências, elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights estratégicos para a liderança. Conduzir reuniões de alinhamento com clientes, stakeholders e áreas parceiras, apresentando indicadores e propondo soluções. Acompanhar indicadores operacionais complexos (KPIs) e propor ajustes baseados em dados, não apenas monitorando, mas prevendo desvios. Gerenciar e auditar processos de controle de ponto eletrônico e benefícios, garantindo conformidade com normas internas e legislação vigente. Liderar projetos específicos de redução de custos (como fretado, horas extras, contratos terceirizados) e otimização de recursos. Dar suporte e orientação técnica a analistas júnior, compartilhando melhores práticas e promovendo o desenvolvimento do time. Criar dashboards e relatórios automatizados para apoio à tomada de decisão. Atuar como interface principal com áreas de RH, Segurança do Trabalho e Facilities, garantindo alinhamento das políticas internas com a operação. Monitorar e acompanhar indicadores de SLA e níveis de serviço junto ao cliente. Requisitos: Internet e Pacote Office (Word, PowerPoint e Excel) - Nível Avançado; Análises de relatórios e monitoramento de informações - Nível Avançado; Sistemas eletrônico de ponto; Conhecimento Administrativo; Boa capacidade analítica e de resolução de problemas; Habilidade para analisar dados complexos e identificar inconsistências; Capacidade de comunicar resultados de forma clara e objetiva, adaptando-se a diferentes públicos; Inglês intermediário ao Avançado. (leitura e escrita) Horário: DAS 08:00 AS 17:48 DE SEGUNDA A SEXTA Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Cesta básica -. vale refeição -. vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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