O quê?
Onde?

Analista Júnior - Talent Acquisition

São Paulo - SP
Salário a combinar
Híbrido
10 fev

Sua Jornada Conosco Aqui, você terá a chance de trabalhar com um time de alto nível atendendo clientes globais, construindo conexões valiosas e evoluindo suas habilidades e competências. Oferecemos programas de treinamento focados no seu crescimento e qualificação, programas de desenvolvimento & performance e um ambiente que promove a excelência e aprendizado. Além do trabalho, cuidamos do seu bem-estar, garantindo um ambiente acolhedor, cultivando a riqueza das relações interpessoais. Responsabilidades e Atribuições - Conduz etapas do processo seletivo como triagem de currículos, entrevistas por telefone ou vídeo e aplicação de testes técnicos ou comportamentais; - Alinha perfis com gestores e clientes, entendendo as necessidades de cada vaga e atuando de forma consultiva; - Realiza a divulgação de oportunidades em portais de emprego, redes sociais e plataformas especializadas; - Atualiza e alimenta o sistema de recrutamento (ATS), garantindo organização e visibilidade do pipeline de candidatos; - Apoia a construção de estratégias de atração, como mapeamento de mercado, ações em universidades e redes sociais; - Gera relatórios de indicadores de recrutamento, como SLA, tempo médio de fechamento e taxa de conversão; - Atua com foco em qualidade da entrega, experiência do candidato e alinhamento às práticas de employer branding do cliente. Benefícios: -. Vale Refeição/Alimentação -. Auxilio home office -. Vale Transporte -. Assistência Médica -. Assistência Odontológica -. Convênio com academias -. Convênios educacionais -. Canal de apoio psicológico -. Serviço de telemedicina -. Auxílio creche -. Convênio com o SESC -. Seguro de vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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Exigências
  • Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
  • Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
Habilidades
Conhecimento básico em plataformas de vagas (como Gupy, Kenoby, Vagas.com, LinkedIn etc.);
Entrevista por competência;
Excel básico à intermediário;
Experiência anterior com recrutamento e seleção, mesmo que em estágio ou programas de jovem aprendiz;
Familiaridade com sistemas de recrutamento (ATS) e pacote Office (especialmente Excel e Outlook);
Word básico à intermediário;
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