Objetivo do cargo Atuar como parceiro das lideranças, garantindo a execução das estratégias de gestão de pessoas, apoiando decisões relacionadas ao capital humano e promovendo melhorias contínuas nos processos de RH.  Responsabilidades Atuar como HRBP das áreas atendidas, apoiando gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas. Planejar e acompanhar o quadro de pessoal (headcount), movimentações e custos de pessoal. Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo o suprimento de mão de obra, incluindo demandas sazonais. Acompanhar processos de admissão, movimentação, efetivação e desligamento de colaboradores. Monitorar controle de jornada, ponto e conformidade das escalas de trabalho. Conduzir ciclos de gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças. Promover ações de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura. Atuar na mediação de conflitos, apoio às relações trabalhistas e interface com Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE). Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e custos de pessoal, propondo planos de ação para melhoria. Participar da implementação de políticas, projetos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos, promovendo a melhoria contínua dos processos. Requisitos Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou afins. Experiência em RH Generalista ou HRBP. Vivência no atendimento a lideranças e operações. Conhecimento em recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento, relações trabalhistas e indicadores de RH. Desejável experiência em empresas de logística ou operações de grande porte.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)