Buscamos um(a) profissional que será responsável por conduzir tecnicamente a gestão e evolução das políticas, práticas e processos de benefícios, com o objetivo de apoiar a tomada de decisão, promover equilíbrio entre custo e competitividade e assegurar a aderência às diretrizes organizacionais, com atuação em todas as unidades de negócio do Grupo Pereira. Se interessou e faz sentido para você e para a sua carreira? Veja as principais atividades: • Conduzir a gestão dos programas de benefícios, por meio do direcionamento técnico das rotinas operacionais, sugestão de critérios, acompanhamento das movimentações e orientação às áreas envolvidas, promovendo padronização e aderência às políticas estabelecidas. • Analisar e propor melhorias nos programas de benefícios, por meio da avaliação de práticas vigentes, realização de estudos comparativos e simulações de cenários, considerando impactos financeiros, operacionais e de competitividade. • Conduzir análises técnicas para implantação ou revisão de benefícios e contratos, por meio da avaliação de cenários, riscos e aderência às diretrizes internas e legislação, consolidando recomendações para suporte à tomada de decisão. • Apoiar a atualização de políticas, normas e materiais institucionais de benefícios, por meio da elaboração e revisão de conteúdos técnicos e interface com as áreas envolvidas, promovendo consistência na aplicação das diretrizes estabelecidas. • Contribuir na condução da gestão de fornecedores e contratos de benefícios, por meio da análise de desempenho, acompanhamento de indicadores, avaliação de entregas e interface com parceiros, promovendo melhoria contínua dos serviços prestados. • Promover a eficiência e governança dos processos de benefícios, por meio do mapeamento de fluxos, apoio na definição de controles, acompanhamento de indicadores e proposição de melhorias, visando otimização de recursos e consistência operacional. •Consolidar e analisar informações gerenciais de benefícios, por meio da coleta, tratamento e interpretação de dados, elaboração de relatórios e apresentações executivas, apoiando a tomada de decisão da liderança. • Disseminar diretrizes e práticas de benefícios, por meio da condução de treinamentos, orientação às áreas e desenvolvimento de materiais de apoio, promovendo entendimento e correta aplicação das políticas. • Atuar como referência técnica para o time e áreas parceiras, por meio do suporte na condução de demandas, esclarecimento de dúvidas e orientação sobre processos e práticas de benefícios. O que esperamos do(a) nosso(a) Analista de Gente e Gestão Sênior - Benefícios: • Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Domínio em gestão de benefícios; • Domínio em análise de dados e indicadores; • Conhecimento em legislação trabalhista aplicada a benefícios; • Domínio em Pacote Office. O nosso propósito é ser um bom lugar para passar a vida, pensando nisso oferecemos: •Plano de Saúde; •Plano Odontológico; •Seguro de Vida; •Refeição no Local; •Vale transporte; •Suporte Social; •Descontos especiais para compras em nossas redes;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral