Principais Responsabilidades Gestão do quadro de colaboradores: acompanhar o quadro de lotação, identificar necessidades de contratação e garantir o cumprimento das políticas internas. Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, incluindo recrutamento interno, análise de perfil e potencial, apoiando os gestores nas decisões. Rotinas de Gente e Gestão: executar e acompanhar processos administrativos, fechamento de ponto, controle de documentos e resolução de demandas, conforme legislação e procedimentos internos. Desenvolvimento de colaboradores: apoiar ações de desenvolvimento, integração, treinamentos, implantação de POPs e melhorias nos processos internos. Suporte aos gestores: orientar e apoiar as lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para melhores resultados e desenvolvimento das equipes. Gestão de benefícios: acompanhar inclusões, alterações e exclusões de benefícios, garantindo a atualização das informações junto ao Corporativo. Atendimento aos colaboradores: prestar suporte em dúvidas e demandas relacionadas a benefícios, uniformes, admissões, desligamentos, EPIs e demais processos de Gente e Gestão. Gestão e acompanhamento da equipe de G&G: orientar aprendizes, auxiliares e assistentes quanto aos processos e procedimentos da área. Integração de novos colaboradores: garantir a integração adequada dos novos profissionais, promovendo o conhecimento sobre a empresa, sua cultura, missão, visão e valores. Visitas e acompanhamento das unidades: acompanhar as operações, identificar oportunidades de melhoria e atuar preventivamente nas demandas de pessoas. Benefícios: -. Vale-transporte -. Plano odontológico -. Parceria Sesc -. Suporte Social -. Plano de saúde - Unimed -. Refeição no local -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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