Executar e controlar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo precisão, conformidade legal e cumprimento de prazos, apoiando estratégias organizacionais. Principais Responsabilidades: Processar folha de pagamento, férias, rescisões, descontos e benefícios, assegurando exatidão e pontualidade. Gerir admissões e desligamentos, incluindo documentação, cadastro em sistemas e baixa de benefícios. Controlar ponto eletrônico e ajustes de marcações, fechando períodos de apuração. Receber, registrar e analisar atestados médicos e afastamentos, garantindo conformidade legal. Organizar exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho (ASO) e processos de SESMT. Administrar benefícios mensais e inclusões individuais. Elaborar informações para obrigações fiscais internas, como DIRF. Acompanhar promoções e movimentações internas, registrando alterações em sistemas de RH. Controlar e acompanhar avaliações de desempenho, certificados profissionais, como CRC. Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal no sistema de qualidade (SGQ/ISO). Participar de ações de treinamento e desenvolvimento e de iniciativas de endomarketing e eventos corporativos. Fornecer suporte à equipe de DP em atividades gerais, garantindo qualidade e cumprimento de prazos. Requisitos: Superior completo em Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em DP, com domínio de folha de pagamento, legislação trabalhista e gestão de benefícios. Conhecimento de sistemas de gestão de DP (preferencialmente Questor, RH Gestor e RHID). Capacidade analítica, atenção a detalhes e organização. Comunicação clara e postura ética no trato com informações confidenciais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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