Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar de forma estratégica e operacional em todos os processos relacionados à administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, além de assegurar a correta execução da folha de pagamento e demais rotinas do setor. Principais Responsabilidades Realizar o processamento completo da folha de pagamento, desde a conferência de informações até o fechamento e emissão de relatórios. Efetuar cálculos trabalhistas, incluindo admissões, férias, rescisões, afastamentos, horas extras, banco de horas, encargos e benefícios. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das obrigações acessórias. Administrar e acompanhar processos relacionados ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações legais. Realizar controle e tratamento de ponto eletrônico/digital, incluindo apuração de jornadas, inconsistências e banco de horas. Atuar na gestão de admissões, demissões e movimentações de colaboradores. Prestar suporte a gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área. Garantir a atualização cadastral e documental dos colaboradores. Requisitos Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência sólida em Departamento Pessoal. Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com processamento completo de folha de pagamento. Experiência com cálculos trabalhistas (férias, rescisões, encargos, afastamentos e benefícios). Conhecimento e atuação com FGTS Digital, eSocial e DCTFWeb. Experiência com sistemas de gestão de folha, preferencialmente GInfor. Vivência com sistemas de ponto eletrônico/digital. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Competências Comportamentais Organização e atenção aos detalhes. Senso de responsabilidade e confidencialidade. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica e resolução de problemas. Proatividade e comprometimento com prazos. Diferenciais Experiência em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento em indicadores e melhorias de processos de DP. Vivência com auditorias trabalhistas e previdenciárias. Modelo de trabalho: Presencial Nível: Pleno Diferenciais Experiência anterior em consultorias de recursos humanos ou empresas de prestação de serviços. Vivência no atendimento simultâneo de múltiplos clientes e diferentes convenções coletivas. Conhecimento em indicadores e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal. Experiência com auditorias trabalhistas, previdenciárias e processos de compliance.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal