Sobre a vaga: Atuar no desenvolvimento humano e organizacional da holding, promovendo ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão por competências e fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para o aumento da performance, produtividade e engajamento dos colaboradores dos segmentos de cozinha industrial, catering service, agropecuária, resort, concessionária de máquinas agrícolas e indústria de motos. Atribuições: Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas corporativas, operacionais e estratégicas. Elaborar, implementar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento. Desenvolver e gerir trilhas de aprendizagem para diferentes níveis hierárquicos. Planejar, organizar e executar treinamentos presenciais, online e híbridos. Estruturar programas de integração (onboarding) para novos colaboradores. Desenvolver materiais didáticos, conteúdos técnicos e comportamentais. Apoiar a implementação e manutenção dos processos de Gestão por Competências. Conduzir programas de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos. Contribuir para iniciativas de gestão da mudança e fortalecimento da cultura organizacional. Participar da elaboração e execução de programas de engajamento e clima organizacional. Estruturar e conduzir programas de formação de líderes e gestores. Apoiar líderes na construção e acompanhamento dos PDIs de suas equipes. Promover ações voltadas ao fortalecimento das competências de liderança. Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento. Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de acompanhamento. Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores de reação, aprendizagem, aplicação e resultados. Controlar orçamento destinado às ações de capacitação e desenvolvimento. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial. Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Gestão por Competências. Avaliação de Desempenho. Desenvolvimento de Lideranças. Educação Corporativa. Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Gestão de Indicadores de RH. Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint. Ferramentas de gestão de projetos e análise de dados. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Organizacional. Vivência em empresas de médio ou grande porte com múltiplas unidades de negócio. Experiência com programas de liderança, cultura organizacional e educação corporativa. Atuação em ambientes operacionais, industriais, agroindustriais, alimentícios ou de hospitalidade será considerada diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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