Principais Responsabilidades Conduzir pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional, transformando dados em insights e planos de ação; Monitorar e analisar indicadores de pessoas (engajamento, performance, desenvolvimento, turnover e sucessão); Estruturar dashboards, relatórios executivos e análises para apoiar decisões estratégicas da liderança; Gerenciar ciclos de avaliação de desempenho, calibrações e processos de gestão de performance; Avaliar a efetividade de programas de desenvolvimento, identificando impactos e oportunidades de melhoria; Liderar projetos estratégicos de Gente & Gestão, conectando dados, cultura, desenvolvimento e resultados do negócio; Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando decisões baseadas em dados e evidências. Requisitos Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas; Experiência em People Analytics, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas; Excel avançado, conhecimento de BI e sólida habilidade em análise e interpretação de dados; Experiência com indicadores de RH, pesquisas organizacionais e avaliação de desempenho; Capacidade de construir relatórios executivos, dashboards e apresentações gerenciais; Excelente comunicação, visão analítica e influência junto às lideranças. Benefícios: -. VA -. PLANO DE SAÚDE -. PLANO ODONTO -. WELLHUB -. SEGURO DE VIDA -. PPR -. VT -. ELETROCLUB

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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