Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior (DHO Sr.) Vem pintar o Brasil de magenta com a gente! As Lojas 1A99 nasceram com o objetivo de vender muito barato para todas as famílias. Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso: garantir melhores preços e novidades para todos os nossos clientes. Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store. Descrição do cargo A pessoa Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior (DHO Sr.) terá um papel estratégico na promoção do bem-estar, desenvolvimento e engajamento das pessoas colaboradoras. Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que impulsionem o crescimento profissional, fortaleçam a cultura organizacional e contribuam para a gestão do clima, utilizando dados e indicadores para apoiar a tomada de decisões e o desenvolvimento das equipes. Principais responsabilidades Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes, por meio da análise de dados e da implementação de estratégias de aprendizagem e engajamento alinhadas aos objetivos da 1A99; Identificar necessidades de desenvolvimento das pessoas colaboradoras e apoiar a construção de planos de desenvolvimento de carreira e oportunidades de crescimento dentro da organização; Implantar e acompanhar processos e políticas relacionados à gestão de desempenho e ao desenvolvimento de pessoas; Desenvolver materiais e implementar projetos voltados à disseminação e fortalecimento da cultura organizacional e à gestão do clima; Coletar, analisar e acompanhar indicadores de cultura organizacional e planos de desenvolvimento das áreas, apresentando resultados às lideranças e diretorias para apoiar a tomada de decisões; Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de carreira; Participar de reuniões de alinhamento com a gestão interna; Realizar o controle e acompanhamento de headcount; Atuar nos processos de recrutamento e seleção; Desenvolver e acompanhar o programa de Onboarding. Requisitos e qualificações Buscamos alguém que tenha: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas; Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira; Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas; Experiência na criação e aplicação de treinamentos e estratégias de engajamento e gestão do clima organizacional; Facilidade de comunicação e relacionamento com lideranças e colaboradores. Todas as nossas vagas também são destinadas a pessoas com deficiência (PcD). Benefícios Vale-transporte; Ben-up – plataforma de benefícios por adesão; Benefício Família – valor mensal disponibilizado para compras em nossas lojas; Convênio médico Amil, com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes; Convênio odontológico; Seguro de vida; Parceria com o Sesc; PLR – Participação nos Lucros e Resultados. Jornada de trabalho e modalidade Contratação: Efetiva (CLT); Horário: Das 08h às 18h; Modalidade: Híbrida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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