Venha trabalhar com a maior e melhor rede de restaurantes italianos de São Paulo. Missão do Cargo Promover o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura organizacional por meio da gestão da Universidade Corporativa, recrutamento e seleção, programas de treinamento, comunicação interna e iniciativas de engajamento, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhados aos objetivos estratégicos da rede. Principais Responsabilidades: Universidade Corporativa Estruturar, implementar e gerir a Universidade Corporativa da rede. Desenvolver trilhas de aprendizagem por área e nível hierárquico. Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e operações. Coordenar a produção, atualização e disponibilização de conteúdos presenciais e digitais. Monitorar indicadores de treinamento, adesão, conclusão e eficácia. Gerir plataformas de aprendizagem (LMS) e fornecedores educacionais. Garantir a conformidade dos treinamentos obrigatórios, legais e operacionais. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas e de liderança. Alinhar perfis comportamentais e técnicos com gestores requisitantes. Divulgar vagas, realizar triagem curricular, entrevistas e aplicação de testes. Construir e manter banco de talentos e indicadores de recrutamento. Desenvolver estratégias para fortalecimento da marca empregadora. Apoiar programas de indicação interna e ações de atração de talentos. Desenvolvimento Organizacional Elaborar e acompanhar programas de integração e onboarding. Apoiar a implementação de programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de carreira. Participar da construção e revisão de competências organizacionais. Apoiar pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional. Conduzir ações de comunicação interna e reconhecimento. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento. Suporte Estratégico ao RH Apoiar líderes na gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de indicadores de DHO. Atuar em projetos de transformação cultural e melhoria da experiência do colaborador. Garantir alinhamento entre as práticas de DHO e as políticas internas da empresa. Trabalhar em parceria com os Analistas de Operações de RH e de Folha e Benefícios, assegurando integração dos processos de gestão de pessoas. Conhecimentos Técnicos Recrutamento e Seleção por Competências. Treinamento e Desenvolvimento. Gestão de Universidade Corporativa e plataformas LMS. Avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências. Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, T&D e R&S). Endomarketing e comunicação interna. Legislação trabalhista aplicada aos processos de RH. Conhecimentos em Informática Pacote Office 365, com domínio avançado de Excel e PowerPoint. Sistemas de RH e plataformas LMS. Ferramentas de criação de conteúdo e treinamento online. Ferramentas de videoconferência e colaboração. Formação Recomendada Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Requisitos Complementares Experiência em treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e gestão de projetos educacionais. Vivência no segmento de varejo, alimentação, franquias ou redes de restaurantes. Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa e educação de adultos. Competências Comportamentais Comunicação assertiva. Organização e planejamento. Visão sistêmica. Orientação para resultados. Relacionamento interpessoal. Criatividade e inovação. Proatividade. Influência e capacidade de mobilização. Adaptabilidade e gestão de mudanças. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. plano de saúde -. plano odontológico -. seguro de vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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