Conferência de desligamentos: analisar documentos e informações do colaborador no momento da saída. Cálculo de rescisão: elaborar cálculos considerando saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e verbas rescisórias de acordo com a CLT. Homologação: organizar documentação e acompanhar homologações (quando aplicável). Controle de prazos: garantir pagamento e entrega das guias no prazo legal. Entrega de documentos: preparar TRCT, guias do FGTS, chave de conectividade, seguro-desemprego e outros. Lançamentos em sistema: registrar a rescisão em folha de pagamento e sistemas internos. Atendimento ao ex-colaborador: esclarecer dúvidas sobre valores, prazos e documentos. Arquivamento: organizar e arquivar os documentos referentes ao desligamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal