O(a) Analista de Workforce presta suporte operacional e administrativo aos processos de gestão da força de trabalho (staffing) dentro de uma empresa de folha de pagamento (payrolling) e serviços de Recursos Humanos para múltiplos países. É responsável por manter a precisão das informações dos colaboradores nos sistemas de RH (HRIS), principalmente no SAP SuccessFactors, apoiar os processos de admissão (onboarding), alterações nas condições de trabalho e desligamentos (offboarding), além de garantir o cumprimento da legislação trabalhista local em cada um dos países sob sua responsabilidade. Responsabilidades Principais Processar a folha de pagamento. Processar e validar movimentações de pessoal (admissões, mudanças de cargo, atualizações salariais, transferências e desligamentos) no SAP SuccessFactors Employee Central. Preparar e importar planilhas com informações de colaboradores para processos em massa, garantindo a consistência dos dados entre os diferentes países. Dar suporte aos processos de admissão (onboarding) e desligamento (offboarding), em conjunto com as equipes de Talent Services, Folha de Pagamento (Payroll) e áreas jurídicas locais. Manter os prontuários digitais dos colaboradores atualizados, assegurando que toda a documentação exigida pela legislação de cada país esteja em conformidade. Atender solicitações de colaboradores, líderes e clientes relacionadas a informações trabalhistas, contratuais e de folha de pagamento. Colaborar na validação de modelos de contratos e no acompanhamento de ajustes junto às áreas Jurídica e Workforce Local. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos dados da força de trabalho e ao cumprimento das normas legais. Elaborar relatórios periódicos de headcount, turnover e outros indicadores de workforce para a diretoria. Identificar oportunidades de melhoria nos processos e contribuir para a documentação de procedimentos operacionais padrão (SOPs). Requisitos Ensino superior completo em áreas correlatas. Entre 1 e 3 anos de experiência em administração de pessoal, HRIS, folha de pagamento (Payroll) ou gestão de workforce/staffing, preferencialmente em empresas com atuação multinacional. Experiência ou conhecimento em SAP SuccessFactors (Employee Central) ou outro sistema de gestão de RH (HRIS) será considerado um diferencial. Conhecimento básico a intermediário da legislação trabalhista brasileira. Excel intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas de busca e funções). Português nativo e espanhol desejável.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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